Prospettive e stakeholder

ADDETTO ALL'AREA DELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
funzione in un contesto di lavoro:
Le funzioni svolte nell'area dello sviluppo delle risorse umane riguardano la pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), la gestione e lo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi e piani di sviluppo delle carriere e politiche retributive) fino alla dismissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda. Le funzioni dell'area di direzione del personale comprendono l'adempimento degli obblighi legali connessi all'assunzione del lavoratore, la gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti) compresa la compilazione della relativa documentazione (Libro unico del lavoro), la gestione degli aspetti attinenti al controllo sull'attività svolta dal lavoratore, compresa la valutazione di eventuali illeciti disciplinari e l'apertura del relativo procedimento di contestazione, nonché l'adempimento degli obblighi connessi alla cessazione del rapporto di lavoro.
competenze associate alla funzione:
Le competenze associate a tali funzioni comprendono una buona capacità comunicativa, un'ottima conoscenza della disciplina giuridica e contrattuale dei rapporti di lavoro e la capacità di progettare percorsi di sviluppo delle risorse tenendo conto delle risorse disponibili, delle opportunità e del contesto in cui tali politiche si inseriscono.
sbocchi occupazionali:
Uffici del personale e di gestione delle risorse umane delle imprese private e della pubblica amministrazione, amministrazione di enti, associazioni e di ogni altro soggetto che si avvalga per la realizzazione dei propri fini di lavoratori/trici dipendenti e /o autonomi.

OPERATORE DEL MERCATO DEL LAVORO
funzione in un contesto di lavoro:
Il/la laureato/a svolge attività di orientamento e avviamento al lavoro, somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement e formazione professionale.
competenze associate alla funzione:
Le competenze associate a queste funzioni comprendono la conoscenza dei meccanismi di funzionamento e della regolamentazione giuridica dell'operato delle agenzie private per l?impiego e della struttura e funzioni dei Centri pubblici per l'impiego, la conoscenza delle regole relative ai criteri di selezione del personale, compresi i criteri di individuazione delle qualifiche e competenze necessarie in relazione a ciascun posto di lavoro e dei limiti legali derivanti nella selezione dei lavoratori dai divieti di discriminazione e di indagini su fatti non attinenti allo svolgimento della prestazione, la capacità di relazionarsi correttamente con le imprese e con i/le lavoratori/trici.
sbocchi occupazionali:
Agenzie private per l'impiego di somministrazione, Agenzie di mediazione, agenzie di ricerca e selezione del personale, agenzie di outplacement, Centri pubblici per l'impiego, Direzioni territoriali per l'impiego, Regioni

CONSULENTE DEL LAVORO
funzione in un contesto di lavoro:
Previo svolgimento dell'attività di tirocinio e superamento dell'esame, il/la laureato/a accede alla professione di consulente del lavoro, operando come sostituto del datore di lavoro nell'adempimento di tutti gli adempimenti dell'imprenditore/trice in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale, secondo quanto stabilito dalla l.n. 12 del 1979
competenze associate alla funzione:
Le competenze necessarie sono costituite da una conoscenza di tutti gli aspetti della disciplina del lavoro: dal diritto sindacale a quello del rapporto di lavoro al diritto previdenziale, nonché dalla conoscenza del diritto tributario.
sbocchi occupazionali:
libera professione di consulente del lavoro

FUNZIONARIO DELLE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
funzione in un contesto di lavoro:
Presso le organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici e in particolare presso le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni di categoria dei datori di lavoro, il/la laureato/a collabora alle principali attività di assistenza e di svolgimento di servizi nei confronti degli associati e degli utenti, svolgendo una prima attività di orientamento e indirizzo verso le strutture adeguate; collabora alle attività di contrattazione collettiva e di gestione del contenzioso.
competenze associate alla funzione:
le competenze necessarie comprendono una buona conoscenza del diritto sindacale e del sistema delle relazioni industriali, nonché capacità di comunicazione, mediazione, contrattazione e soluzione dei conflitti. Il/la laureato/a opera anche presso gli Istituti di patronato, ove svolge le attività di accoglienza degli utenti, individuazione delle soluzioni e delle prestazioni di sicurezza sociale rispondenti alle loro esigenze e gestione delle relative pratiche amministrative. Le competenze necessarie sono costituite dall'acquisizione durante il corso di un quadro completo delle politiche sociali e previdenziali, degli istituti di previdenza sociale e della disciplina giuridica delle principali prestazioni di assistenza e previdenza, obbligatoria e complementare.
sbocchi occupazionali:
associazioni sindacali, associazioni dei datori di lavoro, associazioni professionali, Patronati.

Statistiche occupazionali (Almalaurea)