Prospettive e stakeholder
La laureate e i laureati in Management delle organizzazioni e del lavoro possono trovare sbocco professionale nei seguenti ambiti lavorativi:
- amministrazione del personale e della gestione delle risorse umane all'interno delle organizzazioni produttive private e pubbliche (selezione, gestione, organizzazione e sviluppo, amministrazione delle risorse umane; relazioni sindacali, uffici per i procedimenti disciplinari nelle pubbliche amministrazioni)
- attività di orientamento e avviamento al lavoro per conto di istituzioni pubbliche e private che operano nel mercato del lavoro, con funzione di programmazione, progettazione, gestione e monitoraggio di interventi di politica del lavoro; ispezione e vigilanza sul lavoro; orientamento e avviamento al lavoro, matching domanda-offerta, somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement; formazione professionale. A titolo esemplificativo, si indicano le seguenti tipologie di organizzazioni e istituzioni: direzioni per le politiche del lavoro di Regioni e Province, Centri per l'impiego, agenzie per il lavoro, Direzioni territoriali del lavoro, compresi i servizi ispettivi)
- libero-professionale e consulenziale (consulenti del lavoro; consulenza socio- organizzativa nel campo delle risorse umane);
- organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici (organizzazioni sindacali dei/delle lavoratori/trici e degli/delle imprenditori/trici, Camere di commercio).
- amministrazione del personale e della gestione delle risorse umane all'interno delle organizzazioni produttive private e pubbliche (selezione, gestione, organizzazione e sviluppo, amministrazione delle risorse umane; relazioni sindacali, uffici per i procedimenti disciplinari nelle pubbliche amministrazioni)
- attività di orientamento e avviamento al lavoro per conto di istituzioni pubbliche e private che operano nel mercato del lavoro, con funzione di programmazione, progettazione, gestione e monitoraggio di interventi di politica del lavoro; ispezione e vigilanza sul lavoro; orientamento e avviamento al lavoro, matching domanda-offerta, somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement; formazione professionale. A titolo esemplificativo, si indicano le seguenti tipologie di organizzazioni e istituzioni: direzioni per le politiche del lavoro di Regioni e Province, Centri per l'impiego, agenzie per il lavoro, Direzioni territoriali del lavoro, compresi i servizi ispettivi)
- libero-professionale e consulenziale (consulenti del lavoro; consulenza socio- organizzativa nel campo delle risorse umane);
- organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici (organizzazioni sindacali dei/delle lavoratori/trici e degli/delle imprenditori/trici, Camere di commercio).
Percorsi consigliati dopo laurea
Il conseguimento della laurea in Management delle Organizzazioni e del Lavoro (MOL) consente l'accesso a una molteplicità di lauree magistrali in campo organizzativo e lavoristico. Il naturale proseguimento presso la Facoltà di Scienze Politiche, Economiche e Sociali il corso di laurea magistrale in Management of Human Resources (classe LM-77), previo superamento della prova di ammissione.
Stakeholders
Il corso dialoga con il territorio attraverso consultazione con le organizzazioni professionali, produttive e di servizio - a livello locale, nazionale e internazionale.